Byggmax som arbeidsgiver

Styrende verdier

Vår sterke bedriftskultur og vårt verdigrunnlag er en forutsetning for å kunne anvende og videreutvikle selskapets forretningsmodell på en god måte. Vi har en flat organisasjon som kjennetegnes av en tydelig entreprenørånd og en effektiv og kostnadsbevisst arbeidsmåte. Med korte beslutningsveier skaper vi handlingsrom og gjør det enklere for medarbeidere og ledere å ta raske beslutninger og ansvar.

De sju verdiene våre er utviklet i fellesskap og fungerer som veiledning i hverdagen og ved vanskelige beslutninger. En av suksessfaktorene bak verdiene våre er at de ble utviklet sammen med medarbeiderne.

Medarbeidere

Medarbeiderne våre er vår viktigste ressurs i visjonen om å bli best i verden på hjemmefikserprosjekter. Det er de som hver dag jobber for at vi skal leve opp til kundeløftet vårt: raskt, enkelt og skikkelig.

Vi ser at et tilstedeværende og coachende lederskap er nøkkelen til å lede medarbeiderne våre på en god måte, og vi jobber for at alle skal ha en engasjert leder. Vi verdsetter også høyt, og er svært stolte av, det sterke medarbeiderengasjementet vårt. Vi løfter gjerne – og ofte – frem medarbeiderne våre og lar dem vokse sammen med oss. Dette gjelder både i alle butikkene våre og på servicekontoret.

For oss er det en viktig faktor i konkurransen om talentene. Å kontinuerlig utvikle seg og lære noe nytt er både et krav og en nødvendighet for å finne og beholde riktig kompetanse og personlighet.

«Dette gjør vi så godt at vi nok en gang har mottatt utmerkelsen Karriereselskap.»

Begrunnelsen for 2026 lyder: «Byggmax utnevnes til Karriereselskap 2026 for sin tydelige kultur preget av enkelhet, omtanke og fremdrift som gjennomsyrer hele organisasjonen. Ved å gi medarbeiderne stort ansvar, muligheter til å vokse og et inkluderende miljø der alle bidrar, har Byggmax skapt en arbeidsplass med et sterkt fellesskap og langsiktig utviklingskraft. Dette gjør dem til en attraktiv og troverdig arbeidsgiver i en bransje i endring.»

Mangfold og likestilling

For oss er mangfold og likestilling et selvsagt område å jobbe med, og vi er en arbeidsplass der alle skal kunne føle seg velkomne. Vi tar tydelig avstand fra alle former for diskriminering.

Lik lønn uavhengig av kjønn og bakgrunn er en selvfølge for oss, en del av verdigrunnlaget vårt og gjenspeiles i verdien «Respekt».

Lederskap

I Byggmax tror vi på et tilstedeværende og coachende lederskap – et lederskap som ser mennesket og forstår hva som påvirker den enkelte. Vi tror på ledere som kan tilpasse lederskapet etter situasjonen, og som kan møte og coache medarbeiderne sine ut fra deres forutsetninger.

For å veilede lederne våre har vi tre lederkriterier som vi forventer at alle tar til seg: Tilstedeværende, ansvarlig og forretningsmessig.

Lederskapet vårt bygger på stort personlig ansvar og evnen til selv å jobbe sammen med teamet sitt mot resultater. I Byggmax tror vi at engasjerte ledere skaper gode resultater. Vi er svært stolte av den høye lederindeksen blant lederne våre, og legger stor vekt på å opprettholde den gjennom kontinuerlig utvikling og opplæring. Lederindeksen vår er både høy og stabil, og endte på 86 i både 2024 og 2025 (bransjegjennomsnittet i varehandel er 81).

Hos oss kan du forvente et tilstedeværende og coachende lederskap som støtter og utvikler deg gjennom hele reisen din som medarbeider hos oss.

Ansattgoder

Vi vurderer kontinuerlig tilbudet vårt til ansatte, slik at du som medarbeider skal ha en skikkelig arbeidsplass.

For oss innebærer det blant annet pensjonsinnskudd, trygge tariffavtaler, treningsstøtte, kompetanseutvikling, foredrag, hyggelige kaffepauser og en virkelig god bedriftskultur.